Hanna Parnow – Transforming organisations

„Stellen Sie sich vor, wie sich Organisationen verändern könnten, wenn wir sie nicht länger als seelenlose Maschinen gestalten. Was könnten sie erreichen und wie könnte sich die Arbeit anfühlen, wenn sich in ihnen die evolutionäre Kraft des Lebens entfaltet?“

Frederic Laloux

Aktuelle Buch-Neuerscheinung

Sie kennen Agiles Arbeiten und Scrum schon, aber wüssten gerne, wie das gelebt wird? Sie halten Holacracy für eine richtig gute Idee, aber können sich nicht vorstellen, wie dies konkret umgesetzt wird? Ihnen fehlen Methoden und Handwerkszeug und Sie fragen sich, wie Menschen eigentlich „ticken“ in diesem neuen „Mem“? Sie wollen auch internationale Beispiele und mehr praktische Erfahrung von jungen und alten Gemeinschaften und Unternehmen, die sich auf den Weg gemacht haben? Ihnen fehlt eine philosophische, lebenstaugliche, umfassende Betrachtung des Themas? Herzlichen Glückwunsch! Dann sind Sie bei unserem Praxisbuch genau richtig!

Auf 400 Seiten geht "Zusammen Arbeiten, Zusammen Wachsen, Zusammen Leben" auf viele der neuen Ideen, Trends, Strukturen und Konzepte ein und lässt sie von Menschen aus der Praxis aufgreifen, ergänzen, erläutern und mit Beispielen unterfüttern. Neben erprobten Methoden für bestehende Teams, lose Gruppen und Großgruppenveranstaltungen gibt es diverse Beispiele, welche die Grundlagen erläutern und die Haltungen verdeutlichen; denn einer der Hauptgründe, warum die Umstellung oft scheitert ist, dass die Einstellungen in den Köpfen sich nicht ändern und es bei der alleinigen Anwendung von (agilen) Methoden bleibt. Das Buch hilft Ihnen, diese Lücke zu schließen und gibt Einblicke in Unternehmen, Studien, Gruppen und Gemeinschaften, die bisher noch nie in dieser Form versammelt waren und deren positive Ergebnisse in der Debatte sonst nicht zu hören sind.

Das Buch ist im Januar 2020 erschienen und bei Springer selbst und bei Amazon als Taschenbuch oder digital verfügbar.

Hanna Parnow als Keynote Speakerin bei den Ford CLAD Awards 2017 zum Thema „Diversity und New Work“. Aufgenommen von Dr. Bernd Kaemmerer

„Es ist bisweilen eine unübersichtliche Zeit. Aber es ist die beste Zeit, die Welt neu zu denken.“

Dr. Simon Berkler

Meine Angebote

Arbeit anders machen – Organisationsbegleitung

Sie möchten Ihr Unternehmen verändern? Sie wollen neue Arbeitsweisen ausprobieren? Sie wollen von einer hierarchischen Struktur zu einem Miteinander auf Augenhöhe gelangen? Sie interessieren sich für kollegial geführte und evolutionäre Firmen und sind neugierig auf deren Prinzipien?

Ich unterstütze Sie in dem Prozess, Ihr Unternehmen neu zu strukturieren und begleite Sie bei der Transformation zu einer neuen Arbeitsweise − gerne auch langfristig.

Bei dieser Veränderung kann es z.B. darum gehen, Teilhabe durch Selbstorganisation zu ermöglichen und eine kollegiale Firmenführung aufzubauen; es kann auch heißen Machthierarchien aufzulösen und durch flexible Verantwortungshierarchien zu ersetzen. Eine kollektiv aufgestellte Organisation ermöglicht es, Entscheidungsfindung nicht mehr nur von oben nach unten stattfinden zu lassen, sondern durch diejenigen, die es betrifft.

Ich begleiten Sie gerne in dieser Zeit – je nach Größe Ihres Unternehmens auch mit weiteren erfahrenen Kolleg*innen aus dem Bereich der Transformationsbegleitung. Dabei schauen wir vor allem, welche Form und welche Formate für Sie die passendsten sind und was es braucht, damit alle an Bord bleiben können, wenn ihr Schiff den Kurs ändert. Ich bin Ihre Wegbegleiterin durch Next:Land und bleibe bei Bedarf an Ihrer Seite, bis Sie wieder in ruhigeren Gewässern sind.

Entwickeln und sich entfalten – Führungskräfte-Training & Coaching

Sie haben talentierte Menschen ausgewählt, um mehr Verantwortung zu übernehmen, aber es fehlt diesen noch an Social Skills? Sie merken, dass der Schlüssel zum Erfolg bei jeder Änderung in den Köpfen der Menschen liegt? Sie sehen, dass die Besten abwandern, wenn Sie Ihnen keine klare Perspektive bieten können?

Ich habe jahrelange Erfahrung in der Konzeption, Durchführung und Evaluation von Führungskräftetrainings als begleitende Jahresprogramme. Gerne erarbeite ich mit Ihnen auch ein aufeinander abgestimmtes Programm für alle Hierarchiestufen und helfe Ihnen bei der Auswahl der Teilnehmenden.

Oder sie wollen sich z.B. als Führungskraft selbst weiterentwickeln, um die zu werden, als die sie gemeint sind? Sie wollen sich Ziele setzen und brauchen Hilfe, Entscheidungen zu treffen? Sie wissen nicht, ob Sie dort, wo Sie gerade sind, richtig sind - und was Sie wirklich, wirklich wollen? Sie möchten die eigenen Bedürfnisse erforschen und Strategien für ihre Erfüllung finden?

In diesem Prozess unterstütze ich Sie gerne durch Coaching und Mentoring, so dass Sie Ihren eigenen Weg finden und Ihre Potentiale verwirklichen können.

Menschen miteinander ins Gespräch bringen – Mediation & Supervision

Sie suchen Unterstützung in einer belastenden Situation, einem Konflikt oder Streit? Sie dikutieren immer wieder über dieselben Punkte, scheinen sich nicht mehr zu verstehen, befinden sich in einem Teufelskreis aus Reaktion und Gegenreaktion?

Ich unterstütze Sie als Mediatorin dabei, eine Lösung zu finden und die Konflikte zu klären. Während der Mediation gebe ich Ihnen den Raum, in urteilsfreier Atmosphäre über die Gestaltung Ihrer (Arbeits-)Beziehung zu reden. Ich helfe Ihnen dabei, den Weg zu einem vertieften Verständnis und gegenseitiger Empathie zu finden.

Sie haben im Unternehmen immer wieder mit diesen Phänomenen zu tun und wollen nicht jedes Mal eine externe Fachkraft buchen? Ich unterstütze Sie auch in der Fortbildung Ihrer Mitarbeiter*innen; auch in anderen Bereichen biete ich Train-the-Trainer-Schulungen an.

Oder es hakt zunehmend in den einzelnen Teams, der Alltag ist so stressig, dass es scheinbar keinen Raum gibt, auch darauf zu schauen WIE Sie eigentlich miteinander arbeiten wollen? Die Anforderungen von außen sind so zahlreich, dass es unmöglich scheint, sich zu Best-Practise-Modellen oder konkreten Ideen auszutauschen?

Während der Supervision gebe ich Ihnen den Raum, in entspannter Atmosphäre über die Gestaltung Ihrer Arbeit zu reden. Mithilfe von systemisch-lösungsorientierten Methoden und Übungen aus der gewaltfreien Kommunikation begleite ich Sie, die Kommunikation untereinander wieder ins Fließen zu bringen.

Vielfalt wertschätzen – Diversity Management

About

Ich bin seit 2010 freiberufliche Personalentwicklerin, Wirtschaftspsychologin mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie und Trainerin für Gewaltfreie Kommunikation. Zudem habe ich ein Diplom in Medienwirtschaft, bin Mediatorin und Lehrbeauftragte für Psychologie, Gender und Organisation an der TH Köln. Neben der Konzeption und der Durchführung von Führungskräftetrainings und Coachings werde ich für Impulsvorträge und Keynotes gebucht. Schwerpunktmäßig beschäftigte ich mich mit Next-Level-Organisationen, New Work, der Einführung und Umsetzung von Selbstorganisation in Unternehmen sowie der Gestaltung und Begleitung von Transformationsprozessen in Gruppen.

In meiner Arbeit begegne ich den Menschen vor allem mit Empathie, Akzeptanz und Authentizität. Dabei helfe ich den Unternehmen gerne die Prinzipien der evolutionären Organisationen nach Frederic Laloux anzustreben: Selbstführung, Ganzheit und Sinnhaftigkeit. Ich glaube, dass das Konzept der „Neuen Arbeit“ von Frithjof Bergmann mit den Werten Selbstständigkeit bzw. Selbstverwirklichung, Handlungsfreiheit und Teilhabe an der Gemeinschaft − wichtige Grundlagen für die Gestaltung und Entwicklung nicht nur der Zukunft der Arbeit, sondern auch unserer Gesellschaft insgesamt sind und zukünftig sein werden.

„Egal, worum es geht – der Mensch als Person steht im Mittelpunkt meines Denkens und Handelns. Ich glaube, dass der Kern des Menschen gut ist und wir nur die Bedingungen dafür zu schaffen brauchen, dass sich dieser gute Kern zeigen kann.“

Hanna Parnow

Anfragen

Ich gebe mit Vergnügen Seminare, Workshops und Key Notes zu den genannten Themen. Kontaktieren Sie mich daher gerne und wir besprechen, wie ich Sie unterstützen kann.

Kund*innen

Hier finden Sie einige der Kund*innen, mit denen ich seit 2010 zusammenarbeiten durfte.

AGORA Köln e.V. - Asta Uni Köln - ATES DACH GmbH - Bundeszentralamt für Steuern - ChangeTagung Schweiz der FH Nordwestschweiz - Christliche Sozialhilfe Köln gGmbH - Deutsches Rotes Kreuz - DFG-VK Gruppe Köln - Diakonie Michaelshoven e.V. - Eine Erde e.V. - Ernst-Simons-Realschule - Ewaldshof e.V. - Fachrat Energieunabhängigkeit - Ford-Werke GmbH - Frauen gegen Gewalt e.V. - Friedensbildungswerk Köln e.V. - Frischer Wohnen GmbH - futur 3 e.V. - Hochschulen Fresenius gemeinnützige Trägergesellschaft mbH - Initiative für Nachhaltigkeit & Ethik (Jugendinformations- und -bildungszentrum der Stadt Münster) - Jugendzentren Köln gGmbH - JWK gGmbH - Kappe 11 - Klären & lösen - Kolbhalle - kommunalpolitische forum nrw e.V. - Kompetenzzentrum Selbstbestimmt Leben Düsseldorf (Landesarbeitsgemeinschaft SELBSTHILFE NRW e.V.) - Liftstar GmbH - Mad Pride Köln (Sommerblut e.V.) - NS-Dokumentationszentrum der Stadt Köln - Radentscheid Mönchengladbach - Rheinmediation - Robert Wetzlar Berufsschule - roots of compassion eG - Schauspiel Köln (Bühnen der Stadt Köln) - Sommerblut Kulturfestival e.V. - StepStone Deutschland GmbH - Technische Hochschule Köln - TheaterAtelier München (Mensch-Kunst-Leben e.V.) - Umweltbundesamt - Uni Köln - WAA - Waldorf Schule Refrath - WISE Horizons (Institute of Environmental Sciences (CML)) - Yello Strom GmbH - ZOE Institute for future-fit economies gUG